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Con las Zonas Econ\u00f3micas Especiales (ZEE) en M\u00e9xico se pretenden crear nuevos polos de desarrollo, atraer inversi\u00f3n productiva y talento,\u00a0lo que tendr\u00e1 como consecuencia empleos mejor remunerados y de mayor calidad, se\u00f1al\u00f3 el director general del Centro de Administraci\u00f3n de Desarrollo Empresarial (Cadem), Jaime Flores.<\/p>\n
Refiri\u00f3 en un comunicado que las ZEE en M\u00e9xico son espacios geogr\u00e1ficos que involucran a diversos municipios de distintos estados, en particular del sur-sureste del pa\u00eds, en los cuales se buscar\u00e1 la promoci\u00f3n econ\u00f3mica para equilibrar las diferencias en el territorio nacional. Expuso que los espacios elegidos para las ZEE cuentan con ventajas log\u00edsticas y naturales que debidamente aprovechadas pueden convertirlas en regiones altamente productivas, transformar la vida de miles de personas y ofrecerles mejores perspectivas al futuro.<\/p>\n
En la actualidad, dijo, existe un marco jur\u00eddico que considera disposiciones constitucionales, una Ley Federal de Zonas Econ\u00f3micas Especiales y su reglamento, decretos en que se declaran las zonas econ\u00f3micas especiales y de beneficios fiscales federales y locales para cada una de ellas e informaci\u00f3n diversa respecto de las pol\u00edticas para su creaci\u00f3n y puesta en marcha, elementos que permiten apreciar un intento serio por alcanzar los objetivos planteados.<\/p>\n
En cuanto al papel del capital humano en las ZEE, destac\u00f3 que la creaci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento tiene un amplio espectro de posibilidades, pero tambi\u00e9n ser\u00e1 en funci\u00f3n de personal calificado que este proyecto triunfe o se trate de un paquete de buenas intenciones. El capital humano requiere que se destinen recursos para su formaci\u00f3n, obligando a las empresas y al Estado a invertir de manera inteligente con este fin.<\/p>\n
En este aspecto, continu\u00f3, los beneficios fiscales tendr\u00e1n un papel de vital importancia, pues una empresa que decida incorporarse a una ZEE tendr\u00e1 acceso, entre otros, a diversos est\u00edmulos en la materia, como disminuci\u00f3n del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Asimismo, se premia la capacitaci\u00f3n y por tanto la creaci\u00f3n de capital humano, otorgando una deducci\u00f3n adicional de 25 por ciento respecto de los montos invertidos en este concepto para los trabajadores de la zona.<\/p>\n
De igual forma, disminuci\u00f3n de 50 por ciento de las cuotas patronales del seguro de enfermedades y maternidad del r\u00e9gimen obligatorio del IMSS en los primeros 10 a\u00f1os y de 25 por ciento en los siguientes cinco de los trabajadores en ZEE; aplicaci\u00f3n de tasas de IVA al cero por ciento en operaciones que se celebren con entes al interior de las ZEE y operaciones sin IVA entre contribuyentes de la misma. Y de igual forma, precis\u00f3, eliminaci\u00f3n durante 10 a\u00f1os del impuesto estatal sobre n\u00f3minas y de 50 por ciento durante los siguientes cinco.<\/p>\n
Aunado a esto, precis\u00f3, las empresas que inviertan y se ubiquen en las ZEE tendr\u00e1n diversos apoyos financieros y tecnol\u00f3gicos orientados a la formaci\u00f3n de capital humano, particularmente en materia de capacitaci\u00f3n para el trabajo. Flores a\u00f1adi\u00f3 que en el libro Teor\u00eda de la Administraci\u00f3n Integral del Capital Humano, del cual es coautor, se hace una valoraci\u00f3n de las caracter\u00edsticas econ\u00f3micas, financieras y fiscales que rodean al concepto de capital humano y se expone que una de las m\u00e1s grandes oportunidades que existen en el futuro de M\u00e9xico est\u00e1 dado por el proyecto de las ZEE.<\/p>\n
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