{"id":5531,"date":"2023-02-20T20:48:33","date_gmt":"2023-02-20T23:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abrazpe.org.br\/?p=5531"},"modified":"2023-02-20T20:48:34","modified_gmt":"2023-02-20T23:48:34","slug":"como-empresas-de-zonas-francas-readaptan-sus-contrataciones-tras-decreto-sobre-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abrazpe.org.br\/index.php\/2023\/02\/20\/como-empresas-de-zonas-francas-readaptan-sus-contrataciones-tras-decreto-sobre-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo empresas de zonas francas readaptan sus contrataciones tras decreto sobre teletrabajo<\/strong>"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 5 minutos<\/small><\/p> \n

La pandemia cambi\u00f3 el mundo del trabajo. La frase, que suena a clich\u00e9, se sostiene, entre otras cosas, con la explosi\u00f3n del trabajo remoto como una modalidad que los empleados demandan cada vez m\u00e1s. Pero ahora esa situaci\u00f3n genera desaf\u00edos para distintas empresas, y dentro de las que operan en el r\u00e9gimen de zonas francas hubo variadas consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Zonas Francas establece como norma general que la actividad debe ser desarrollada dentro del predio, lo que hasta marzo de 2020 oblig\u00f3 el trabajo en las oficinas. Sin embargo, durante la pandemia fue habilitado el empleo remoto. Eso gener\u00f3 que, una vez levantada la emergencia sanitaria, los trabajadores deb\u00edan volver a sus oficinas, pero en los hechos el teletrabajo fue tan extendido que las empresas y el Gobierno negociaron una reglamentaci\u00f3n del empleo remoto.<\/p>\n\n\n\n

La normativa determin\u00f3 que la sumatoria de horas presenciales de los empleados debe ser bajo modalidad presencial al menos en el 60% del tiempo acumulado durante un mes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s permite a un 10% de la plantilla teletrabajar todo el tiempo, aunque el beneficio de esos empleados puede jugar en detrimento de sus compa\u00f1eros de trabajo, que en esos casos deber\u00edan cubrir m\u00e1s horas presenciales para llegar al m\u00ednimo del 60% requerido entre toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El personal que aplique al trabajo a distancia, adem\u00e1s, debe ser dependiente y a tiempo completo, y con una carga horaria semanal que no debe ser menor a 25 horas. Ahora que el decreto con las limitantes a la excepci\u00f3n que dur\u00f3 casi dos a\u00f1os -o flexibilidades sobre la situaci\u00f3n prepandemia- est\u00e1 vigente desde el 5 de enero, las empresas del sector enfrentan distintas realidades.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan dijeron a Montevideo Portal<\/em> asesores legales y tributarios, las determinaciones empezaron a causar consecuencias en las empresas, cuyos empleados hab\u00edan adoptado el teletrabajo como una costumbre. Una de ellas es que, ante la demanda de los empleados para teletrabajar, las compa\u00f1\u00edas optan por pasar a algunos de sus ejecutivos a la jurisdicci\u00f3n uruguaya, para de este modo retenerlos y evitar que busquen otro destino laboral en un mercado global. Otras, en tanto, analizan dejar el r\u00e9gimen franco, seg\u00fan los consultados, que integran distintos estudios y firmas de consultor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que m\u00e1s han advertido estas situaciones son las tecnol\u00f3gicas y de servicios, dijeron los abogados y expertos en tributaci\u00f3n. Este sector es uno en los que el Gobierno ha puesto el foco para promoverlo al se\u00f1alar a Uruguay como hub de innovaci\u00f3n. En particular, en la industria del software, la estimaci\u00f3n es que en Uruguay faltan unos 3.000 puestos de trabajo, que las empresas demandan pero no pueden cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Otra situaci\u00f3n ocurre en particular con las empresas m\u00e1s chicas que operan en zonas francas. Seg\u00fan el nuevo decreto, para habilitar la posibilidad de teletrabajo a sus empleados, las compa\u00f1\u00edas deben cumplir como m\u00ednimo con 1.000 horas por mes en la modalidad presencial. Eso, seg\u00fan los expertos, inhabilita a las compa\u00f1\u00edas de menor porte a ofrecer la posibilidad de teletrabajar, con lo que son menos atractivas en el mercado de contrataciones.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Rendici\u00f3n de Cuentas de 2021 aprob\u00f3 que los empleados puedan teletrabajar desde su domicilio particular. El decreto reglamentario fue de fines de setiembre (319\/022<\/a>), pero una resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Zonas Francas determin\u00f3 primero su entrada en vigencia para diciembre y luego otra resoluci\u00f3n lo posterg\u00f3 para que entre en vigencia desde el 5 de enero, explic\u00f3 a Montevideo Portal<\/em>Diego Tognazzolo, socio de Asesoramiento Tributario, Legal y Contable de PwC.<\/p>\n\n\n\n

En los hechos, en un esquema de 10 o 12 trabajadores con un r\u00e9gimen de entre seis u ocho horas, se podr\u00eda ofrecer el teletrabajo dos d\u00edas y asistir a la oficina tres d\u00edas, sobre la base de cumplir los dem\u00e1s m\u00ednimos. Si hay un 10% de la plantilla que toma la opci\u00f3n de no ir nunca, el otro 90% de los empleados deber\u00edan ir m\u00e1s tiempo para \u201ccubrir\u201d las horas de los que no van, se\u00f1al\u00f3 Tognazzolo.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes empresariales dijeron que la C\u00e1mara de Zonas Francas y el gobierno llevaron adelante un proceso de discusi\u00f3n sobre las condiciones del retorno, aunque partiendo de la base de que la ley madre del r\u00e9gimen establece que el trabajo debe tener como base el recinto franco.<\/p>\n\n\n\n

La tensi\u00f3n del asunto est\u00e1 en que las autoridades advierten que las empresas de zonas francas se encuentran en una situaci\u00f3n de ventaja impositiva frente a otras de jurisdicci\u00f3n uruguaya, por lo que buscan velar por el cumplimiento de la norma que asegura beneficios siempre y cuando la empresa desarrolle su actividad en el recinto franco. Por eso, de cierto modo y pese a los reclamos, las empresas sin embargo reconocen que hubo una flexibilizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Desde el Ministerio de Trabajo dijeron a Montevideo Portal <\/em>que este tema fue trabajado a trav\u00e9s del Ministerio de Econom\u00eda, mediante la Direcci\u00f3n de Zonas Francas. Ante la consulta a la Unidad de Comunicaci\u00f3n de la cartera, el MEF respondi\u00f3 que no har\u00eda comentarios al respecto.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la C\u00e1mara de Zonas Francas del Uruguay, Enrique Buero, dijo a Montevideo Portal <\/em>que como gremial todav\u00eda no evaluaron casos concretos pero s\u00ed admiti\u00f3 que las empresas tecnol\u00f3gicas y las de servicios son las m\u00e1s preocupadas por la normativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa implementaci\u00f3n del teletrabajo en las condiciones autorizadas por el Poder Ejecutivo es un tema que nos tiene muy atentos como C\u00e1mara, en particular para el sector servicios, para el cual tenemos claro que los requisitos establecidos pueden afectar su competitividad a la hora de captar o retener talento; aspecto absolutamente cr\u00edtico para un sector de actividad que es muy relevante para las Zonas Francas\u201d, dijo Buero.<\/p>\n\n\n\n

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